01
Nepagrįsti atskaitymai
Už didesnes kuro sąnaudas, vilkiko apgadinimus, tikrus ar tariamus įmonės nuostolius.
Apie DasWork
MES NUSPRENDĖME
DARYTI KITAIP.
DasWork atsirado iš paprastos, bet mums esminės idėjos – verslas neturi būti kuriamas darbuotojo sąskaita.
Nuo ko viskas prasidėjo
VERSLO RIZIKA NETURI TAPTI VAIRUOTOJO RIZIKA.
Kai pradėjome šį verslą, Lietuvos transporto sektoriuje matėme problemą, kuri mums atrodė iš esmės neteisinga – dalis verslo rizikos buvo perkeliama pačiam vairuotojui.
02
Priklausomybė nuo darbdavio
Daliai vairuotojų iš trečiųjų šalių pakeisti darbdavį buvo gerokai sudėtingiau, todėl jų pasirinkimo laisvė buvo ribota.
03
Nepagarbi bendravimo kultūra
Grubumas, nepagarba ir požiūris, kad laiku bei taip, kaip sutarta, sumokėtas atlyginimas yra privalumas, o ne norma.
Tada sau uždavėme vieną klausimą
O KODĖL NEGALIMA
DARYTI KITAIP?
Tuo metu Europoje pradėjo populiarėti laikinojo įdarbinimo modelis. Ir mes pagalvojome: kodėl nesukūrus įmonės, kuri tiesiog darytų kitaip?
Mūsų istorija
NUO PROBLEMOS
IKI PRINCIPO.
01 / Patirtis sektoriuje
Mes jau buvome matę šį verslą iš vidaus.
Su kitais įmonės įkūrėjais susipažinome jau turėdami patirties transporto sektoriuje. Visi buvome matę tas pačias jo problemas.
02 / Pamatėme, ką norime keisti
Verslo rizika neturi būti perkeliama darbuotojui.
Viena didžiausių problemų buvo įvairūs atskaitymai iš vairuotojų uždarbio. Prie to prisidėjo ir bendravimo kultūra – grubumas, nepagarba,
03 / Atsirado DasWork
Sukūrėme įmonę, kuri pasirinko kitą principą.
Be nepagrįstų atskaitymų ir verslo rizikos perkėlimo darbuotojui. Su garantija, kad žmogus gaus tiek, kiek jam pažadėta, ir tada, kada pažadėta.
04 / Augame kartu
Pagarba, lankstumas ir gebėjimas išgirsti.
Nuo to viskas ir prasidėjo. Šiandien iš tos idėjos išaugo didžiausia Lietuvoje vairuotojų laikinojo įdarbinimo įmonė, kurioje dirba daugiau nei 400 vairuotojų iš įvairių Europos Sąjungos šalių.
Mūsų principai
KĄ MUMS REIŠKIA
DARYTI KITAIP?
Ne sudėtingos deklaracijos. Tiesiog aiškūs dalykai, kurių laikomės kurdami santykį su žmogumi.
Verslo rizika neturi būti perkeliama darbuotojui. Žmogus turi aiškiai žinoti, dėl ko susitarė ir kokį atlygį gaus.
Laiku ir taip, kaip sutarta, sumokėtas atlyginimas mums nėra papildomas privalumas. Tai yra savaime suprantama atsakomybė.
Bendravimo kultūra mums svarbi tiek pat, kiek ir darbo sąlygos. Už kiekvieno reiso, grafiko ar susitarimo yra žmogus.
Žmonių poreikiai skirtingi. Todėl mums svarbu išgirsti, suprasti situaciją ir ieškoti sprendimo kartu.
DasWork šiandien
0+
vairuotojų iš įvairių ES šalių
Įmonė išaugo, tačiau pagrindinis principas nepasikeitė: kurti verslą kartu su darbuotoju, o ne jo sąskaita.