Transporto sektorius – vienas iš kertinių Lietuvos ir pasaulio ekonomikos ramsčių. Tačiau tyliai artėja krizė: senstant vairuotojų kartai, jaunoji pamaina renkasi kitus kelius. Kodėl taip nutinka ir ką galime padaryti, kad šis sektorius taptų patrauklus naujai kartai? Šiame straipsnyje ieškome atsakymų, kaip sukurti modernesnį, patrauklesnį ir ateities jaunimui artimesnį transporto sektoriaus veidą.
Kodėl svarbu kalbėti apie jaunimą transporto sektoriuje?
Transporto sektorius – tai viena kertinių šiuolaikinės ekonomikos sričių. Be logistikos neveiktų nei gamyba, nei prekyba, nei e. komercija. Tačiau šiam sektoriui iškilo rimta problema – trūksta jaunų vairuotojų.
Vidutinis vairuotojo amžius Lietuvoje ir Europoje nuosekliai auga. Dalis vairuotojų netrukus pasieks pensinį amžių. Tuo tarpu jaunų žmonių, kurie renkasi šį kelią – vis mažiau.
Ši situacija kelia riziką visai tiekimo grandinei. Kuo mažiau vairuotojų – tuo ilgiau trunka pristatymai, kyla kaštai, mažėja paslaugų kokybė. Sprendimas? Pritraukti jaunąją kartą. Bet tam reikia ne tik pasiūlymo, o visos naujos komunikacijos strategijos.
Kodėl jaunimas nesirenka transporto sektoriaus?
Daugelis jaunuolių šią sritį mato kaip pasenusią ir nepatrauklią. Dažnai įsivaizduojamas vairuotojo gyvenimas – ilgos vienišos kelionės, blogos sąlygos ir mažai galimybių augti. Tai atspindi seną stereotipą, kuris nebeatitinka realybės.
Švietimo sistemoje apie transportą kalbama mažai. Profesinės mokyklos retai pristato šią sritį kaip modernią ir perspektyvią. O tėvai ir aplinka neretai linkę ją nuvertinti.
Taip pat jaunimui dažnai trūksta informacijos apie karjeros galimybes. Jie nežino, kad pradėję nuo vairo, vėliau gali tapti logistikos planuotojais, vadybininkais ar technologijų specialistais. Jei jie nežino, jie ir nesirenka.
Ką vertina jaunoji karta?
Jaunimas šiandien vertina lankstumą, komfortą ir prasmingą veiklą. Jiems svarbu ne tik uždarbis, bet ir tai, kokią vertę teikia darbas jų gyvenimui. Jie nori turėti laiko sau, būti gerbiamais ir turėti galimybę tobulėti.
Technologijos – neatsiejama jų kasdienybė. Jie nori dirbti su išmaniais sprendimais, o ne popieriniais žurnalais. Jei darbo vieta atsilieka nuo jų lūkesčių – jie jos nesirenka.
Jie taip pat ieško stabilumo ir socialinių garantijų. Bet tik tokiu atveju, jei tai neapriboja jų laisvės. Pusiausvyra tarp darbo ir asmeninio gyvenimo – viena svarbiausių vertybių.
Kaip keičiasi vairuotojo darbo vieta?
Per pastarąjį dešimtmetį sunkvežimių technologijos smarkiai patobulėjo. Dabartinė vairuotojo kabina – tai nebe triukšmingas, varginantis „metalo gabalas“. Ji artimesnė moderniam biurui ant ratų.
Oro kondicionieriai, automatinės pavaros, ergonominės sėdynės, patogios lovos ir net multimedijos sistemos – tai tapo standartu. Tokios darbo sąlygos gerokai skiriasi nuo senų įsivaizdavimų.
Kai kurios transporto įmonės įrengia poilsio kambarius, siūlo nemokamą maitinimą, higienos paslaugas, treniruoklių sales. Tai parodo, kad darbdaviams svarbu darbuotojų gerovė. Jaunam žmogui tai – signalas, kad jis čia bus vertinamas.
Technologijos kaip pritraukimo įrankis
Skaitmenizacija neaplenkė ir transporto sektoriaus. Šiandien vairuotojai naudojasi planšetiniais kompiuteriais, GPS sistemomis, maršrutų planavimo programomis. Visa tai daro darbą patogesniu ir mažiau stresiniu.
Įmonės, kurios investuoja į technologijas, demonstruoja, kad žengia koja kojon su laiku. Tokie darbdaviai automatiškai atrodo patrauklesni technologijų kartai. Jie supranta, kad dirbti reikia išmaniai, o ne sunkiai.
Automatizavimas taip pat keičia darbo pobūdį. Vairuotojai vis rečiau turi rūpintis logistika – už juos tai daro sistemos. Jaunam žmogui tai reiškia mažiau biurokratijos ir daugiau realios veiklos.
Kokios socialinės garantijos gali motyvuoti jaunimą?
Socialinis saugumas – tai vienas iš raktų į ilgalaikį įsipareigojimą. Jauni žmonės nenori rizikuoti – jie nori žinoti, kad turės sveikatos draudimą, stabilų atlyginimą ir aiškias darbo sąlygas.
Įmonės, kurios siūlo pensijų kaupimą, papildomas atostogas, apmokamus mokymus ar net psichologinę pagalbą, stipriai išsiskiria rinkoje. Tai ne tik nauda, bet ir vertybių ženklas.
Be to, svarbu atvirai kalbėti apie visus darbo aspektus – tiek gerus, tiek sudėtingus. Skaidrumas jaunimui svarbus ne mažiau nei pinigai. Jei jie mato sąžiningumą – jie grįš.
Transporto sektorius – daugiau nei vairuotojas
Svarbu parodyti, kad transporto sektorius – tai platus pasaulis. Be vairuotojų, čia dirba dispečeriai, logistikos planuotojai, technologijų specialistai, klientų aptarnavimo komandos. Kiekvienas gali rasti vietą pagal savo gebėjimus.
Jaunas žmogus gali pradėti kaip vairuotojas ir vėliau pereiti į vadybą ar IT sritį. Tokia karjeros eiga turi būti aiškiai komunikuojama. Galimybė augti – viena didžiausių motyvacijų rinktis sektorių.
Įmonės, kurios investuoja į mokymus, stažuotes ir karjeros kelių planavimą, kuria lojalią komandą. Jaunimui svarbu žinoti, kad jų pastangos bus pastebėtos ir įvertintos.
Kaip kalbėti su jaunimu apie darbą?
Tradiciniai darbo skelbimai jau nebeveikia. Jaunimui reikia emocinio ryšio, autentiškumo ir vertybių. Jie labiau sureaguos į istoriją nei į sausą pareigų sąrašą.
Reikia būti ten, kur jie – „Instagram“, „TikTok“, „YouTube“. Reikia rodyti ne tik darbus, bet ir žmones, komandą, atmosferą. Autentiški video, interviu su darbuotojais, užkulisiai – tai kuria pasitikėjimą.
Taip pat svarbu kalbėti jų kalba. Paprastai, nuoširdžiai, be tuščių frazių. Jaunimas jaučia, kai juos bando apgauti – bet jie atsako, kai juos nuoširdžiai kviečia į bendrą kelionę.
Kaip keičiasi darbdavio vaidmuo?
Moderni transporto įmonė turi būti ne tik technologiškai pažangi, bet ir žmogiška. Vertybės, kultūra, pagarba darbuotojui – tai ne madingi žodžiai, o realūs kriterijai, pagal kuriuos renkasi jaunimas.
Vadovas turi būti lyderis, o ne tik kontrolierius. Komunikacija turi būti dvikryptė, sprendimų priėmimas – įtraukiantis. Kai darbuotojai jaučiasi įsitraukę, jie lieka.
Įmonės, kurios kuria bendruomenę, kviečia darbuotojus į renginius, skatina idėjas ir pripažįsta pasiekimus – kuria tvarią ateitį. Jaunimas nori būti komandos dalimi, ne tik numeriu.
Pabaigai: pokytis priklauso nuo mūsų
Transporto sektorius turi visas galimybes tapti vienu patraukliausių karjeros kelių jaunimui. Bet tam reikia pokyčių – ne tik išorėje, bet ir viduje. Reikia perkurti įvaizdį, keisti komunikaciją, investuoti į žmones.
Jaunoji karta nėra problema – ji yra sprendimas. Jie turi energijos, idėjų ir noro dirbti. Tik reikia jiems parodyti, kad ši profesija gali būti jų ateitis.
Tad imkime ir parodykime, kad transportas – tai ne tik kelias, bet ir galimybė augti. Ne tik darbas, bet ir gyvenimo būdas. Ne tik varikliai, bet ir žmonės.
Prisijunk prie pokyčio – dalinkis, komentuok, kviesk diskusijai!
Jei dirbi transporto sektoriuje – pasidalink savo istorija. Jei ieškai jaunų talentų – kokių būdų jau esi išbandęs? O jei esi jaunas žmogus – kas tau atrodo patrauklu, o kas atstumia?
Kviečiame dalintis mintimis – tik kartu galime keisti sektoriaus ateitį.
